Corso di benessere organizzativo e prevenzione del rischio stress (20 ore)

Modulo 1:

-Moderno concetto di salute e il benessere organizzativo
-I rischi psicosociali (stress – burn out – mobbing): definizione – cause – sintomi
-Stress lavoro correlato:
fenomeno; panorama legislativo e linee guida/studi: accordo Europeo 8 ottobre 2004, Art. 28 del D.Lgs. 81/08, Indicazioni della Commissione consultiva per la valutazione dello Stress lavoro-correlato, etc.; definizione; cause; rischi; sintomi individuali/organizzativi
-la valutazione dei rischi: percorso metodologico – (azienda con > 10 lavoratori, azienda con <10 lavoratori) -1° livello di valutazione: Analisi preliminare: raccolta dati organizzativi d’inquadramento degli indicatori oggettivi, ossia verificabili, che è possibile associare a condizioni di stress da lavoro, attraverso la compilazione di check list appositamente predisposte. -2° livello di valutazione: Valutazione del valore di rischio (BASSO – MEDIO – ELEVATO) attraverso la valutazione dei fattori oggettivi potenziali stressogeni relativi a gruppi omogenei. -3° livello di valutazione: valutazione della percezione dello stress lavoro-correlato da parte dei lavoratori attraverso il coinvolgimento diretto dei lavoratori (es: tramite questionari, focus group, intervista semistrutturata). -Linee Guida INAIL “valutazione e gestione del rischio da stress lavoro – correlato. Manuale ad uso delle aziende in attuazione del D. Lgs. 81/08 e sm.i.” – nuova edizione 2017 -Valutazione preliminare (I° livello): -Fonti delle informazioni; Finalità della valutazione; Elementi da valutare; Analisi eventi “sentinella”; Indicatori di contesto lavorativo; Indicatori di contenuto del lavoro