FONDIRIGENTI
FONDIRIGENTI è il principale Fondo Interprofessionale italiano dedicato esclusivamente alla formazione continua dei Dirigenti.
Le aziende aderenti al FONDIRIGENTI possono utilizzare una parte dello 0,30% dei contributi obbligatori che versano all’INPS per attivare piani formativi e possono anche partecipare agli Avvisi periodici promossi dal Fondo stesso.
La ASCIUTTI CONSULTING come Ente Formativo Qualificato, con uno storico significativo di piani approvati sui diversi Avvisi, supporta le imprese in tutte le fasi del processo: analisi dei fabbisogni, progettazione dei corsi, gestione delle attività formative e rendicontazione dei piani finanziati.
Le competenze che oggi, come in passato, hanno permesso alla ASCIUTTI CONSULTING di costruire collaborazioni solide e durature con le aziende sono precisione, professionalità e puntualità. Questi elementi hanno consentito di progettare interventi formativi che sono stati approvati superando i criteri qualitativi definiti dal Fondo e soprattutto hanno permesso alle aziende di sviluppare le competenze manageriali azzerando tutti i costi della formazione.
Gli strumenti principali messi a disposizione dal FONDIRIGENTI sono: 1- il Conto Formazione e 2-gli Avvisi periodici.
1-Il Conto Formazione è un vero e proprio conto della singola azienda iscritta che vede accumularsi anno dopo anno le risorse pari allo 0,30% di contributi INPS per i propri dirigenti. Le somme che vengono versate sul Conto Formazione devono essere utilizzate entro i due anni successivi all’anno di accredito.
Se entro questo termine l’azienda non presenta un piano formativo che utilizzi quelle risorse, i fondi non risultano più disponibili sul conto aziendale e tornano nella disponibilità generale del fondo che li utilizza per finanziare gli Avvisi.
Facendo un esempio: i contributi maturati da un’azienda iscritta nel 2024 sono utilizzabili fino al 31 dicembre 2026.
In sintesi: l’impresa ha 3 anni di tempo reale per programmare e utilizzare la formazione prima che le risorse diventino collettive.
2-Gli Avvisi pubblici consentono alle aziende di accedere a risorse aggiuntive per sviluppare progetti formativi più ampi o innovativi che si concentrano su temi strategici come:
- leadership e sviluppo organizzativo
- innovazione e trasformazione digitale
- gestione dei processi e performance aziendali
- sostenibilità e modelli di business evoluti
- gestione del cambiamento
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